สำนักงานบัญชี A&V - บอร์ดบัญชีและภาษี ติดตามเราได้ใน A&V Facebook Best view with best view with google chrome
  • 02/10/2020 04:56:11 AM
  • ยินดีต้อนรับ,สู่บอร์ดบัญชี : www.avaccount.com : บุคคลทั่วไป
Please login or register.

เข้าสู่ระบบด้วยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน และระยะเวลาในเซสชั่น


ถ้าท่านกำลังหาผู้สอบบัญชี เรารับตรวจสอบบัญชีโดยผู้สอบบัญชีรับอนุญาต

หนังสือพิมพ์ ThaiCPD
โฆษณาเชิญประชุม 100 บาท
http://www.thaicpd.com


ผู้เขียน หัวข้อ: คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร  (อ่าน 72049 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

ผู้ต้องการประสบการณ์

  • บุคคลทั่วไป

ขอถามผู้รู้ค่ะ ว่า พนักงานขับรถ ได้เงินเดือน ๆ ละ 9000 มีค่าล่วงเวลา 1.5% ของเงินเดือน เราจะคิดค่าล่วงเวลาดังนี้ถูกหรือไม่ค่ะ

- ถ้ามีค่าล่วงเวลา รวมชั่วโมงแล้วทั้งเดือน (คิดค่าล่วงเวลาเดือนละครั้ง)  12.50 ชั่วโมง  คำนวณโดย 135 คูณ 12.50 ชั่วโมง จะได้ = 1687.5 บาท คิดแบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ  ผู้รู้ช่วยสอนให้ด้วยค่ะ เพิ่งจบมา ยังไม่มีประสบการณ์  

ผู้ต้องการประสบการณ์

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #1 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ขอเพิ่มเติม ค่าล่วงเวลาต้องนำมาคำนวณเพื่อเสียประกันสังคมหรือไม่ค่ะ

town

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #2 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

1.  ให้ศึกษาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พศ. 2541  หมวด 5  ตั้งแต่มาตรา 53 ถึงมาตรา 77

www.labour.go.th/law/document/labour_protection_2541.pdf">http://www.labour.go.th/law/document/labour_protection_2541.pdf



2.  ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด

  ถ้าทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตาม

 

        จำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน  

  ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

 

        ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย  

  ถ้าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง

 

        ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย  

        สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน  

        ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย  

www.labour.go.th/link/duty.jsp#18">http://www.labour.go.th/link/duty.jsp#18

town

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #3 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

3.  ค่าล่วงเวลาไม่ต้องยื่นประกันสังคมครับ เพราะถือว่าเป็นรายได้ที่ไม่แน่นอนในแต่ละเดือน แต่ต้องรวมยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาครับ

ผู้ต้องการประสบการณ์

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #4 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

แล้ววิธีคำนวณ ใช่ดังที่แจ้งไว้ข้างต้นหรือไม่ค่ะ (9000*1.5% = 135 บาท คูณ 12.50 ชั่วโมง) = 1687.50 บาท ถูกไหมค่ะ

a-man

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #5 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ไม่ถูกจ๊ะ  เพราะ  ตามกฏหมาย  1 วันต้องทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง  ดังนั้น  1 สัปดาห์  ก็จะเท่ากับ  48 ชั่วโมง ( ทำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ วันละ 8 ชั่วโมง )  ดังนั้นหนึ่งเดือนจึงเท่ากับทำงานเท่ากับ  192  ชั่วโมง ( 8 ชั่วโมง * 6 วัน * 4 สัปดาห์ )  



เมื่อนำ 9,000 บาทมาหารกับ 192 ชั่วโมง  จึงจะได้ค่าจ้างทำงานชั่วโมงละ  46.88  บาท



เมื่อจ่ายค่าแรงล่วงเวลา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ก็จะได้เท่ากับ  46.88 * 1.5 =  70.32 บาทต่อชั่วโมง



ดังนั้นเมื่อทำงานเกิน  12.5 ชั่วโมง  ก็จะต้องจ่ายเท่ากับ  12.5 ชั่วโมง * 70.32 บาท/ ชั่วโมง =  879 บาทจ๊ะ

ผู้ต้องการประสบการณ์

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #6 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ขอบคุณมากค่ะ ทุกๆ ท่าน ที่ให้ความรู้  ขอบคุณจากใจจริงค่ะ

sombrero

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #7 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ถามท่านผู้รู้  การคิดค่าล่วงเวลาการทำงาน โดยต้องคิดเป็นจำนวน 1 เท่าครึ่งของชั่วโมงการทำงานตามปกติ แต่ถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้างเพียง 1 เท่าของชั่วโมงการทำงาน ถือว่านายจ้างกระทำผิดตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ ถ้าผิดจะมีผลเป็นอย่างไรต่อนายจ้าง และลูกจ้างสามารถร้องเรียน หรือดำเนินการอย่างไรเพื่อลูกจ้างจะได้รับความเป็นธรรมได้บ้าง

บี

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #8 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ทำไมบริษัทที่ทำงานอยู่ คิดหารด้วย240หล่ะครับในเมื่อทำงาน200ชม. คือเข้างาน7.30น-ออก17.30น ทำ4วันอยุด2วันครับ ช่วยตอบที

ปอง

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #9 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

อยากรู้ว่าค่าล่วงเวลาต้องยื่นรวมกับ ภงด.1 หรือเปล่าค่ะ

ป้า

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #10 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

กฎหมายให้คิดค่าแรงต่อชั่วโมงของคนรับเงินเดือนโดยใช้ 30*8 เป็นตัวหารเงินเดือนจ๊ะ

หากเป็นรายวันก้ไม่ต้องถาม เอาค่าแรงหาร 8 เลยจ๊ะ

บุคคลมือใหม่

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #11 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ถ้าทำล่วงเวลาคืนวันอาทิตย์ข้ามมาเช้าวันจันทร์หลังเทียงคืนวันอาทิตย์คิด 3 เท่า  หรือ 1.5 เท่าคะ

อีฟ

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #12 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

อยากสอบถามว่าคิดค่าล่วงเวลาอย่างไร

มูฮัทหมัด ฮัทซัน

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #13 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

การทำงานล่วงเวลาข้ามคืนจากคืนวันอาทิตย์เลยมาจนถึงเข้าวันจันทร์ คือตั้งแต่  24.00 น.หรือ 0.00 น. เป็นต้นไปนั้น เวลาตั้งแต่ 24.00 น. หรือ 0.00 น. ถือเป็นเวลาของวันจันทร์ ซึ่งเป็นวันทำงาน ดังนั้น อัตราค่าล่วงเวลา จึงต้องคูณด้วย 1.5 เท่า ครับ

(พนักงานบริษัทนี้ขยันจังเลย ไม่ยอมหลับยอมนอน)

เปรมใจ

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #14 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

การคิดค่าแรงของลูกจ้างรายวัน สำหรับวันอาทิตย์ และวันนักขตฤกษ์ คิดอย่างไรคะ

nana

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #15 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ขอบคุณคุณ a-man มากเลยคะเพิ่งรู้วิธีคิดล่วงเวลาคะ

อาท

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #16 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ค่าล่วงเวลา  ไม่ถือว่าเป็นค่าจ้างนะคับ

ดังนั้นไม่ต้องนำมาคิดคำนวณภาษี หรือประกันสังคมด ๆทั้งสิ้น

นก

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #17 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ทำงานจ-ศ. และเสาร์เว้นเสาร์ วันค่าแรง/ชั่วโมง อย่างไรค่ะ

นก

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #18 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ทำงานจ-ศ. และเสาร์เว้นเสาร์ คิดค่าแรง/ชั่วโมง อย่างไรค่ะ

ผู้ให้ประสบการณ์

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #19 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

การคิดค่าล่วงเวลาของคุณ มีสูตรการคิด คือ

ค่าจ้างรายวัน x 1.5/8 x จำนวนชั่วโมงที่ทำล่วงเวลา

ดังนั้น ค่าล่วงเวลาของคุณจะได้เท่ากับ

1. ค่าแรงวันละ   ( 9,000.00/30 วัน )   =   300  บาท

2.คำนวนได้ดังนี้    300 x 1.5/8 x 12.5 =

703.125  บาท

คิดว่าน่าจะเป็นยอดนี้มากกว่านะ  คงไม่ใช้  879  บาท

บัญชีใหม่

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #20 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ดิฉันคิดค่าล่วงเวลาบริษัทฯจ่ายพนักงานเงินเดือนคือสมมุติ

1.เงินเดือน  11,000 บ./30=ค่าแรง 366.67 ต่อวัน

2.คิดค่าล่วงเวลาเกินเวลาทำงาน คือ เข้า 08.00 น. เลิก 17.00 น.ถ้าอยู่ทำงานต่อตั้งแต่ 17.00 น. ถึง 21.00 น.จะเท่ากับ 4 ชั่วโมงในวันธรรมดา เวลาคิด คือ 366.67/8*1.5= 68.75 บ. คือค่าล่วงเวลาต่อ 1ชม.ของธรรมดา

3.คิดล่วงเวลาชม.วันหยุดเสาร์+อาทิตย์ คือ 366.67/8*2 =91.67 บ. คือค่าล่วงเวลาต่อ 1 ชม. ของวัหยุด

3.คิดค่าล่วงเวลาชม.วันหยุดประจำปี หรือณขัตฤกษ์ คือ 366.67/8*3=137.50 บ. คือค่าล่วงเวลาต่อ 1 ชม. ของวันหยุดณขัตฤกษ์ ดิฉันคิดค่าล่วงเวลาอย่างนี้ถูกต้องหรือเปล่าค่ะกรุณาตอบคำถาม และคิดค่าล่วงเวลาที่ถูกต้องให้ด้วยนะค่ะ  ขอบคุณมากค่ะ (จากบัญชีใหม่)

มด

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #21 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ดิฉันขอสอบถามเรื่องการคิดค่าล่วงเวลา กรณีที่มีชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา เป็นเศษของชั่งโมง

เช่น - เงินเดือน 7000บ. /30/8 ค่าแรงต่อชั่วโมง = 29.17 *1.5 = 43.76 บาม (กรณีทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ) ทำงานล่วงเวลาเป็นเวลา 2ชม.55 นาที มีวิธีการคิดอย่างไรคะ และจะได้รับเงินเท่าไหร่

รบกวนช่วยตอบด้วยนะคะ ขอบคุณมากค่ะ

พลอย

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #22 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

กรณีนายจ้างกำหนดค่าล่วงเวลาไว้ว่า ถ้าพนักงานมีเงินเดือน มากกว่า 15000 ทำงานล่วงเวลา จะกำหนดค่าแรงไว้ที่ 500 บาทเพื่อนำมาคิดค่าล่วงเวลา ถูกต้องไหม เช่น

เงินดือน 20,000 กำหนดค่าแรงทำล่วงเวลา 500/8*1.5 = 93.75 บาท/ชม.แต่ที่ถูกต้อง 20000/30/8*1.5 = 125 บาท/ชม. ไม่ทราบว่าถูกต้องไหม หรือผิดกม.แรงงานไหม

รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ

patcharee

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #23 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ถามท่านผู้รู้ การคิดค่าล่วงเวลาการทำงาน โดยต้องคิดเป็นจำนวน 1 เท่าครึ่งของชั่วโมงการทำงานตามปกติ แต่ถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้างเพียง 1 เท่าของชั่วโมงการทำงาน ถือว่านายจ้างกระทำผิดตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ ถ้าผิดจะมีผลเป็นอย่างไรต่อนายจ้าง และลูกจ้างสามารถร้องเรียน หรือดำเนินการอย่างไรเพื่อลูกจ้างจะได้รับความเป็นธรรมได้บ้าง

ฟาง

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #24 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ในกรณีมาทำล่วงเวลาวันหยุดค่ะ ตัวอย่างนะค่ะ

ฟาง

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #25 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ในกรณีมาทำล่วงเวลาวันหยุดค่ะ ตัวอย่างนะค่ะ

ทำวันเสาร์ 13.00-19.00 น. การคิดค่าล่วงเวลาเป็นอย่างไรค่ะ จำเป็นไหมที่ต้องนับให้ครบ 8 ชั่วโมงการทำงานก่อน เวลาต่อจากนั้นจึงคิดเป็นค่าล่วงเวลา

-*-*-

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #26 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ทำไมทำงานหลังเที่ยงคืน ได้ค่าแรง 1.5 เท่า ละครับ?

มีบางบริษัทได้มากกว่า 1.5 เท่า ด้วยใช่มั้ย?

หนิง

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #27 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ค่าทำงานในวันหยุดต้องนำมาคำนวณจ่ายประกันสังคมหรือเปล่าคะ  รบกวนตอบหน่อยคะ

nu

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #28 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

1.  การคิดเวลาทำงาน เช่น งานเข้า 8.45 น. เลิก 17.00 น

พนักงานมาทำงาน 9.40 น. ถ้าเอา 9.40-8.45 = 0.95

มีวิธีคำนวณอย่างไร โดยที่ไม่ต้องนับมือ

2.   ถ้ารวม OT ได้ 22.90 ชม. ต้องนำไปหาร 60 นาทีอะไรหรือเปล่า  ถ้าเอา 90 นาที - 60 นาที = 30 นาที จะได้ 23 ชั่วโมง 30 นาที ใช่หรือเปล่า

ไม่รู้จาไประบายกะใคร

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #29 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

   ใครเคยโดนอย่างนี้บ้าง

ผมทำงานที่บ.แห่งหนึ่งซึ่งปกติจามีการทำงานล่วงเวลาหรือ OTตลอด โดยค่าตอบแทนที่ได้รับคนทั้งบ.เข้าใจกันว่า

ทำ OT 3ชม.ได้ค่าแรงเพิ่มมาครึ่งแรงของค่าแรงปกติ+ค่าครองชีพ50%(อันนี้บ.เขาใจดีบวกเพิ่มให้)คือประมาณว่า

วันทำงานปกติ  8.00น. - 17.00น.  ได้ค่าแรง 204+(10)

มีล่วงเวลา      17.00น. - 20.00น.  ได้ค่าแรง 102+(5)

ซึ่งจามีรายได้รวม                                 =  321/วัน

ปกติจาทำ OT ทุกวัน จ - ศ  โดยจะคิดเงินให้ทุก10วัน

    เราลองมาคิดกันนะครับว่าเขาใช้สูตรไหนคิด

ลองเอารายได้/วัน               204+(10)

หารชม.การทำงาน/วัน     =   204/9  = 22.6666666

คูณ1.5ค่าแรงล่วงเวลา     =   22.66 x 1.5 = 34

คูณชม.การทำงาน          =   34 x 3  = 102

เมื่อเอามารวมกันจะได้     =   204+(10)+102+(5)  = 321

     ทีนี้ลองมาใช้สูตรมาตรฐานคิดนะครับ

รายได้/วัน                     = 204 + (10)

หารชม.การทำงาน/วัน      =204/8  = 25.5

คูณค่าแรงล่วงเวลา1.5      = 25.5 x 1.5 = 38.25

คูณชม. OT ที่ทำ             = 38.25 x 3  = 114.75 +(5)

รวมเป็นรายได้ปกติ+OT/วัน= 204+(10)+114.75+(5)

                                    =333.75

ลองมาดูส่วนต่างนะครับ      =333.75 - 321 =  12.75

เท่ากับว่ารายได้ OTพ.งานหายไป 12.75 บาท/คน/วัน

ในโรงงานมีพนักงานประมาณ100กว่าคนก็คิด100เลยละกันนะ

                                     =100 x 12.75 = 1275

สมมุติว่าเริ่มวิกวันจันทร์ก็จะมีการทำ OT รวม 7 วัน(ไม่ทำวันเสาร์ กับ วันเงินออก)          =1275 x 7  =  8925

ลองคิดดูกันเล่นๆนะครับว่าเงิน 8925 ต่อวิก1ปีเป็นจำนวนเงินเท่าไร? แล้วเงินจำนวนนี้ไปเข้ากระเป๋าใคร ?  5555

ผู้สงสัย

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #30 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

รง.มี 3 กะ

8.00-16.00

16.00-24.00

24.00-8.00

การทำงานเป็นแบบต่อเนื่องและพักไปในตัวเลย ไม่ได้กำหนดต้องหยุดพักเมื่อครบ 4 ชม. ต่างกับส่วนของสำนักงาน 8.00-17.00 (พักตอนเที่ยงถึงบ่ายโมงตรง)



คำถามก็คือว่า ค่าล่วงเวลาสำหรับคนงานในโรงงาน จะต้องคิดอย่างไรครับที่ถูกต้องตามกฎหมาย

วิธีที่1   (ค่าแรง หาร  8) คูณ 1.5 เท่า

วิธีที่ 2 (ค่าแรง หาร 7 ) คูณ 1.5 เท่า

ผู้ชำนาญการช่วยอธิบายให้ผมทีครับ ขอบพระคุณ

ฝ่ายบุคคล

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #31 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

อยากทราบว่าเวลาคิดค่าล่วงเวลาในวันหยุดที่ว่าจ่าย 3เท่ายกตัวอย่างคะ  สมมุติเงินเดือน 8000 บาท

8000÷30÷8 = 33.33 x 3 = 99.99 บาท คิดให้แบบนี้เลยรึเปล่าคะ

นายจ้าง

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #32 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

อยากทราบว่า หากกฎหมายกำหนดค่าแรงล่วงเวลา 1.5 เท่า แต่เราให้ค่าแรง 1.2 เท่า แล้วส่วนต่าง 0.3 เท่าเรากำหนดเป็นเงินเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้ได้ตามเป้าหมาย อย่างนี้ เราจะผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่ครับ .. เพราะ ช่วงเวลา OT เป็นช่วงที่งานไม่ได้ตามกำหนด ..เลยอยากคิดหาอะไรมากระตุ้น ครับ ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นครับ

หนูอิน

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #33 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

การจ่ายค่าแรงล่วงเวลาในวันหยุดประเพณี อย่างเช่น ว่าพ่อ มีพนักงานมาทำงาน 9 ชม. คิดเป็น ชั่วโมงปกติ 8 ชม. และค่าล่วงเวาลา 1 ชม. อยากทราบว่าจะคิดค่าล่วงเวลาอย่างไร

ผู้ไม่มีประสบการณ์

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #34 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ขอรบกวนผู้รู้นิดนึงคะตอนนี้อยากทราบว่าเวลาคิดโอทีเขาเอาค่าครองชีพคิดด้วยหรือเปล่าคะเช่นเงินเดือน+ค่าครองชีพ/ช.มการทำงานหรือเปล่าคะ

อลิสา

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #35 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ตอนนีเรามีปัญหาเรื่องคิดโอทีใครก็ได้ช่วยที คือ บริษัทเรามี 3 กะ พนง.ที่อยู่กะเช้าเข้า 8.00-17.00 แต่เค้ามาทำโอที่ตอนเช้าก่อนเข้างาน 1.5 ชม. คือ มาทำงานตั้งแต่ 6.30-8.00 อยากรู้ว่าต้องจ่ายโอทีเป็น 1.3 หรือว่า 1.5 คะ

อุ้ม

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #36 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ทำงาน OT ตั้งแต่เวลา 17.30 - 21.00 = 3.5 ชม. สูตรคำนวณค่าแรงคือ  เงินเดือน / 30 *1.5*3.5 ใช่ไหมคะ

ทำไมที่บริษัทใช้ 3.30(เขาบอกใช้ 30 นาที) อยากทราบว่าที่จริงควรเป็นเท่าไร

ฝ่ายบุคคล

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #37 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

อยากทราบค่ะว่าทำงานเกินเที่ยงคืนขึ้นไปได้รับค่าแรงกี่เท่า ค่ะ 1.5 เท่า หรือ 2 เท่า

ภัททรา

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #38 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ในกรณีออกนอกสถานที่จะคิดอย่างไรคุ

กกก

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #39 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ถ้าในวันหยุดเขาทำงานเข้าทำงาน24 ออก 8 โมงเช้า  แล้วมาเข้าต่อ  16.00 น.ในวันเดี่ยวกัน ต้องจ่ายกี่แรงบางค่ะ

กกก

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #40 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ถ้าในวันเดี่ยวกันทำงานต้องแต่00.00 น.-08.00 น.แล้วเข้าต่อ 8.00-16.00น.  แล้วต่อ 16.00-00.00 น.  จะเบิกค่าแรงไง  ผิดกฏหมายแรงงานมั๊ยค่ะ

ฝ่ายบุคคล

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #41 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

อยากจะรู้ว่าการคิดชั่วโมงO.T.ที่อื่นปัดเศษทิ้งให้เป็นตัวเลขกลมๆกันรึเปล่าค่ะ อย่างเช่น ทำงาน 15 ชั่วโมง แต่เวลาที่คิดคนคิดเงินเดือนทำอน่างนี้ค่ะ 57.91(ชั่วโมง/วัน) * 1.5เท่า = 86.86 * 15(ชั่วโมงOT.) = 1302.9 บาท แต่ที่นี้คิด 57.91*1.5=86*15=

1290 หายไป12 บาท จึงอยากทรายว่าบริษัทสามารถปัดเศษทิ้งได้ด้วยรึเปล่าค่ะ

Ying

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #42 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

วิธีปัดเศษของชั่วโมง OT  ที่ถูกต้อง  ต้องปัดเศษอย่างไร  เช่น  ทำ OT  1 ชม  40  นาที  

เมื่อจะคำนวณเป็นเงิน  ให้ปัดเศษ เป็นหน่วยชั่วโมง  คงเหลือ เป็น 1.5 ชั่วโมงแล้วคำนวณ  (ปัดเศษของทุกๆวัน แล้วคำนวณเป็นเงิน OT ทุกวัน)   หรือ  รวบรวมการทำ OT ทุกวันจนครบ 1 เดือนก่อน  แล้วปัดเศษ ขึ้น - ลง  ตามหลักคณิตศาสตร์ (ถ้ามากกว่า 0.5 ปัดขึ้นเป็น 1  ถ้าน้อยกว่า 0.5 ปัดทิ้ง)  จากนั้นนำไปคำนวณเป็นเงิน  เช่น  ทำ OT  3 วัน   ดังนี้

1 ชม  20  นาที      1  ชม   45  นาที     1 ชม  15 นาที     รวม 3 วัน  = 4 ชม 20 นาที  เศษของชั่วโมงที่น้อยกว่า 30  นาที ให้ปัดทิ้ง  คงเหลือ 4 ชม แล้วคำนวณเป็นเงิน

KK

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #43 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ตกลงว่าค่าล่วงเวลา ต้องนำไปรวมเสียภาษีหรือไม่ ไม่เป็นค่าจ้างแล่้วถือเป็นรายได้ที่คำนวณเพื่อเสียภาษีหรือไม่?

คนOTน้อย

  • บุคคลทั่วไป
คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #44 เมื่อ: 18/03/2012 12:03:13 PM »

ถ้าบริษัทจ่ายค่า OT ชั่วโมงละ  30  บาททุกคน บริษัทมีความผิดหรือไม่คะ  เพราะที่อื่ทำไมเขาได้  1.5%

รบกวนตอบให้กระจ่างด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

ไพเราะ

  • บุคคลทั่วไป
Re: คิดค่าล่วงเวลาอย่างไร
« ตอบ #45 เมื่อ: 11/06/2019 11:45:26 AM »

บริษัท มี3 กะ
ยกตัวอย่าง วันที่ 5 ม.ค 62
มาทำงานปกติ กะเช้า เข้า 8.00 - 17.00 น
แต่มาทำงาน (ot) กะดึก 23.00 - 8.00 น.
คำถามคิดจ่ายกี่เท่าให้พนักงานค่ะ ในช่วงเวลา 23.00 - 08.00 น. ค่ะ
ขอบคุณนะค่ะ
 

+ ตอบด่วน









อบรมบัญชี CPD Online เก็บชั่วโมง CPD ได้
เก็บชั่วโมงผู้ทำบัญชี/ผู้สอบบัญชีได้ 7 ชั่วโมง หลักสูตรละ 500 บาท
ที่ www.thaicpdonline.com
PROMOTION ตอนนี้ไม่มีนะครับ





| สำนักงานบัญชี A&V |
| รับทำบัญชี | อบรมบัญชี Online | ตรวจสอบบัญชี | วางแผนภาษีอากร | วางระบบบัญชี |
| บริการด้านกฎหมายและทนายความ | การจัดตั้งบริษัท | การเลิกบริษัท | บริการจดทะเบียน |
| รับจัดหาพนักงานบัญชี | รับสมัครพนักงาน |
| โปรแกรมบัญชี EXPRESS | รับทำลายเอกสารบัญชี |
ติดต่อเรา
| A&V คือใคร | ติดต่อเรา | ลูกค้าของเราบางส่วน | แผนที่บริษัท |


หน้านี้ถูกสร้างขึ้นภายในเวลา 0.112 วินาที กับ 21 คำสั่ง