www.avaccount.com > บอร์ดบัญชีและภาษี

ค่าตอบแทน

(1/1)

ตี๋:
การจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน ถ้าบริษัทกำหนด จ่ายเงินเดือน 15000 บาท เบี้ยเลี้ยง 4000 ค่าโทรศัพท์ 1000 บาท ค่ายานพาหนะ 2000 บาท ถามว่าการกำหนดลักษณะนี้จะมีอะไรผิดหรือขัดต่อ กม. แรงงาน หรือ ปกส. หรือไม่

วรสรรค์:
ไม่ผิดครับ



ผมยกคำตอบของคุณหมูอ้วยมาให้อ่านดู



โดยคุณ หมูอ้วน (61.91.254.*) [2 Mar 2005 22:12] #129 (1/7)  

ค่าจ้างสำหรับภาษี ต่างจาก ค่าจ้างสำหรับประกันสังคม/กองทุนทดแทน ค่ะ

ค่าจ้าง(เงินได้) สำหรับภาษี จะรวมทุกอย่างที่นายจ้างจ่ายให้ ไม่ว่าจะเป็นค่าน้ำมันรถ ค่าเช่าบ้าน โอที เบี้ยเลี้ยง เบี้ยกันดาร ฯลฯ แม้แต่ไม่ได้จ่ายให้แต่ให้เป็นอย่างอื่น ยังต้องนำมารวมเลย (เฮ้อ...)

แต่ค่าจ้างสำหรับประกันสังคม/กองทุนทดแทน จะคิดเฉพาะ เงินได้ประจำ เช่น เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายประจำ แต่ถ้าเบี้ยเลี้ยงที่บอกว่า จะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อมีการไปต่างจังหวัดหรือออกนอกบริษัท แบบนี้ไม่ถือว่าจ่ายประจำ, ค่าคอมมิชชั่น ถ้าให้เป็นประจำทุกเดือน เดือนละ ??? บาท ไม่ว่ายอดขายจะเป็นเท่าไหร่ อย่างนี้ต้องนำมารวมค่ะ ถ้าจ่ายจากยอดขาย ถ้าขายได้ ก็ได้คอมฯ ขายไม่ได้ ก็ไม่ได้ หรือ อาจได้ไม่เท่ากัน อย่างนี้ ไม่ต้องเอามาเป็นฐานคิดประกันสังคมค่ะ หรือ เงินได้ที่ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่า เป็นการจ่ายผ่าน เช่น ค่าเช่าบ้าน บริษัทจ่ายให้เดือนละ 5000 โดยไม่สนใจว่าจะไปจ่ายจริงเท่าไหร่ อย่างนี้ ต้องนำมาเป็นฐานเงินเดือน คิดประกันสังคมด้วย แต่ถ้าพนักงานเอาใบเสร็จมาแสดงว่าจ่ายไปจริง 2000 หรือสูงกว่า แบบนี้ไม่ต้องนำมาคำนวณค่ะ

สำหรับเงินเดือนที่จ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ควรจะปรับให้พนักงานเท่ากับขั้นต่ำเถอะค่ะ ถ้าไม่สามารถปรับขั้นมาได้ (เข้าใจค่ะ ว่าบางทีก็มีปัญหาหรือนายจ้างให้สวัสดิการอื่น ๆ อีกมากมาย เช่นกินอยู่พร้อม เป็นต้น) ก็ควรจะจ่ายจากกระเป๋านายจ้างเองดีกว่าค่ะ อย่าเอามาลงบัญชีเลยค่ะ มันเสี่ยงกับค่าปรับ แถมอาจมีปัญหามากกว่านั้นด้วย วิธีแก้ไขคือ ทางบัญชีปรับเงินเดือนเค้าขึ้นมาให้เท่ากับ หรือ มากกว่าขั้นต่ำ แล้วทำหักค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าสารพัดที่จะหักได้ แต่ต้องมีหนังสือให้พนักงานเซ็นยินยอมให้หักเงินเดือนด้วยนะคะ



 

นำร่อง

[0] ดัชนีข้อความ

ตอบ

ไปที่เวอร์ชันเต็ม