www.avaccount.com > บอร์ดบัญชีและภาษี

ประกันสังคม - ค่าจ้างรวมอะไรบ้าง เท่าไร

(1/5) > >>

meng:
อยากทราบว่าเงินประเภทไหนบ้างที่ต้องยื่นประกันสังคมบ้างค่ะ

- ค่าคอมมิชั่นต้องยื่นหรือไม่ค่ะ

- เงินเบี้ยเลี้ยงที่ให้พนักงานเป็นรายวันเฉพาะวันที่ออกต่างจังหวัดหรือออกนอกบริษัท

- ถ้าเงินเดือนที่ให้พนักงานไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำ ต้องยื่นให้ถึงค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ค่ะ เช่น ค่าแรงขั้นต่ำวันละ 170 บาท 30 วัน เท่ากับ5100 บาท แต่ได้เงินเดือน 4000 บาท ต้องยื่นยังไงคะ

หมูอ้วน:
ค่าจ้างสำหรับภาษี ต่างจาก ค่าจ้างสำหรับประกันสังคม/กองทุนทดแทน ค่ะ

ค่าจ้าง(เงินได้) สำหรับภาษี จะรวมทุกอย่างที่นายจ้างจ่ายให้ ไม่ว่าจะเป็นค่าน้ำมันรถ ค่าเช่าบ้าน โอที เบี้ยเลี้ยง เบี้ยกันดาร ฯลฯ แม้แต่ไม่ได้จ่ายให้แต่ให้เป็นอย่างอื่น ยังต้องนำมารวมเลย (เฮ้อ...)

แต่ค่าจ้างสำหรับประกันสังคม/กองทุนทดแทน จะคิดเฉพาะ เงินได้ประจำ เช่น เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายประจำ แต่ถ้าเบี้ยเลี้ยงที่บอกว่า จะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อมีการไปต่างจังหวัดหรือออกนอกบริษัท แบบนี้ไม่ถือว่าจ่ายประจำ, ค่าคอมมิชชั่น ถ้าให้เป็นประจำทุกเดือน เดือนละ ??? บาท ไม่ว่ายอดขายจะเป็นเท่าไหร่ อย่างนี้ต้องนำมารวมค่ะ ถ้าจ่ายจากยอดขาย ถ้าขายได้ ก็ได้คอมฯ ขายไม่ได้ ก็ไม่ได้ หรือ อาจได้ไม่เท่ากัน อย่างนี้ ไม่ต้องเอามาเป็นฐานคิดประกันสังคมค่ะ หรือ เงินได้ที่ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่า เป็นการจ่ายผ่าน เช่น ค่าเช่าบ้าน บริษัทจ่ายให้เดือนละ 5000 โดยไม่สนใจว่าจะไปจ่ายจริงเท่าไหร่ อย่างนี้ ต้องนำมาเป็นฐานเงินเดือน คิดประกันสังคมด้วย แต่ถ้าพนักงานเอาใบเสร็จมาแสดงว่าจ่ายไปจริง 2000 หรือสูงกว่า แบบนี้ไม่ต้องนำมาคำนวณค่ะ

สำหรับเงินเดือนที่จ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ควรจะปรับให้พนักงานเท่ากับขั้นต่ำเถอะค่ะ ถ้าไม่สามารถปรับขั้นมาได้ (เข้าใจค่ะ ว่าบางทีก็มีปัญหาหรือนายจ้างให้สวัสดิการอื่น ๆ อีกมากมาย เช่นกินอยู่พร้อม เป็นต้น) ก็ควรจะจ่ายจากกระเป๋านายจ้างเองดีกว่าค่ะ อย่าเอามาลงบัญชีเลยค่ะ มันเสี่ยงกับค่าปรับ แถมอาจมีปัญหามากกว่านั้นด้วย วิธีแก้ไขคือ ทางบัญชีปรับเงินเดือนเค้าขึ้นมาให้เท่ากับ หรือ มากกว่าขั้นต่ำ แล้วทำหักค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าสารพัดที่จะหักได้ แต่ต้องมีหนังสือให้พนักงานเซ็นยินยอมให้หักเงินเดือนด้วยนะคะ



วรสรรค์:
ขอบคุณมากครับคุณหมูอ้วน

meng:
ขอบคุณมากๆค่ะ

ข้อมูลจากคุณหมูอ้วนเป็นประโยชน์อย่างสูงค่ะ



แหม่ม:
เอ แล้วอย่างนี้กิจการรับจ้างก่อสร้าง จ้างคนงานมาก่อสร้างแล้วจ่ายค่าแรงตามวันที่มาทำงาน และมีการเบิกล่วงหน้าด้วย

เช่น เบิกล่วงหน้า 3000 บาท พอสิ้นเดือนมาเคลียร์กัน ตกลงว่าค่าแรงทั้งหมด 5000 บาท หักเบิกล่วงหน้า 3000 บาท เช่นนี้

1. ตอนจ่ายล่วงหน้า 3000 บาทต้องหัก ณที่จ่ายหรือไม่

2. ต้องหักประกันสังคมหรอืไม่

3. ค่างแรงขั้นต่ำใช้กับลูกจ้างรายวัน แต่ลูกจ้างรายเดือนต้องมีเงินเดือนสูงกว่าค่าแรงงานขั้นต่ำทั้งเดือนด้วยหรือ เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ 170 บาทคูณ 30 =5100 เพราะฉะนั้นเงินเดือนขั้นต่ำควรเป็น 5100 หรือไม่



นำร่อง

[0] ดัชนีข้อความ

[#] หน้าถัดไป

ตอบ

ไปที่เวอร์ชันเต็ม