www.avaccount.com > บอร์ดบัญชีและภาษี

การจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานกรณีบิดามารดาเสียชีวิต

(1/1)

แมว:
การที่บริษัทจ่ายเงินช่วเยหลือพนักงานกรณีบิดามารดาของพนักงานเสียชีวิต เอกสารที่ใช้ประกอบการรับเงินช่วยเหลือ คือ ใบมรณะของบิดามารดา และ พนักงานเซ็นรับเงินในเบิกเงินสดย่อยของบริษัท พร้อมระบุเลขที่บัตรประจำตัวประชาชน พร้อมที่อยู่ตามบัตร ถือว่าเพียงพอต่อการพิสูจน์ว่าเป็นรายจ่ายที่หักกำไรได้หรือไม่

town:
ตามความเห็นส่วนตัว  ถ้าไม่มีการกำหนดในเรื่องลักษณะนี้เอาไว้เป็นระเบียบบริษัทแล้ว  ก็ถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี  (3) รายจ่ายอันมีลักษณะเป็นการส่วนตัว การให้โดยเสน่หา

http://www.rd.go.th/publish/5939.0.html#mata65_3



แต่ถ้ามีการกำหนดเป็นระเบียบบริษัท  ที่ทุกคนได้รับสิทธิเท่าเทียมกันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ  ผมมองว่าทางบริษัทก็ถือเป็นรายจ่ายได้ไม่ต้องห้าม  แต่ก็ต้องถือรวมเป็นเงินได้ของพนักงานที่ได้รับเงินนั้นเพื่อรวมคำนวณเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วยครับ

แมว:
คิดว่าไม่น่าจะใช่กรณีการให้โดยเสน่หาน่ะ เช่น เหมือนกับเราไปงานศฑ และ เราก็ร่วมทำบุญ

อ้วน:
1.  มีที่ผมเห็นด้วยกับคุณ town และเห็นแตกต่างกันดังนี้ครับ



เห็นด้วย

การที่นายจ้างได้จัดให้มีสวัสดิการแก่พนักงาน  หากพนักงานคนใดเสียชีวิตจะมีเงินช่วยเหลือให้ตามอัตราที่นายจ้างได้กำหนดไว้ในระเบียบสวัสดิการพนักงาน  เงินได้ที่นายจ้างได้จ่ายไปถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามในการคำนวณกำไรสุทธิตามาตรา 65 ตรี ( 3 )  ถือเป็นรายจ่ายส่วนตัว หรือให้โดยเสน่หา  



เห็นแตกต่าง

แต่สำหรับลูกจ้างเงินได้ที่ได้รับไม่ถือเป็นเงินได้พึงประเมินของลูกจ้าง  ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามมาตรา 42 ( 10 )  เงินได้ที่ได้รับจากการอุปการะโดยหน้าที่ธรรมจรรยา เงินได้ที่ได้รับจากการรับมรดก หรือจากการให้โดยเสน่หาเนื่องในพิธีหรือตามโอกาสแห่งขนบธรรมเนียมประเพณี

http://www.rd.go.th/publish/5937.0.html#mata42



2.  คุณแมวอาจมองว่าไม่น่าจะใช่กรณีการให้โดยเสน่หา  แต่ในทางภาษี  ผมก็มองว่า  รายจ่ายเงินช่วยเหลือในลักษณะนี้เกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจในนามของนิติบุคคลอย่างไร  เพราะถามว่าบางกิจการอาจจะไม่มีการช่วยเหลือในส่วนนี้ก็สามารถดำเนินธุรกิจได้  ผมจึงมองว่าเป็นการให้โดยเสน่หาเนื่องในพิธีหรือตามโอกาสแห่งขนบธรรมเนียมประเพณีครับ

นำร่อง

[0] ดัชนีข้อความ

ตอบ

ไปที่เวอร์ชันเต็ม